(相关资料图)

自己有事情需要休长假，像公司申请，公司也允许，了解停薪留职不是那么简单容易的，那么停薪留职社保怎么办？

一、停薪留职社保怎么办

如果在签订停薪留职协议的时候，约定了在此期间保险由个人交纳，那这个协议的内容对双方有约束力，单位可以据此停交保险。如果没有约定，单位继续承担法律法定承担的部分。

根据劳动人事部、我国经委关于企业职工要求“停薪留职”问题的通告”中第4条：“停薪留职”人员在从事其他有收入的劳动时，原则上应按月向原单位缴纳劳动保险基金， 其数额一般不低于本人原标准工资的百分之二十。“停薪留职” ， 期间计算工龄。

在停薪留职期间，企业停发工资、奖金、各种津贴和补贴，停止享受劳保福利等待遇；职工应按月向原单位缴纳待业保险基金、养老保险基金及其他费用。因此大部分企业是不帮交社保的，需要职工自己缴纳。

二、停薪留职有什么好处

1、避免人才流失

对企业而言，停薪留职一般是针对重要职工，他们在生活中遇到困难暂时无法工作，为了避免人才的流失，企业往往会采取停薪留职的方法，可等到职工可以工作了再回来，为其保留职位。而如果让员工直接选择辞职，后续就和公司没有关系了，白白损失了人才。

2、避免失业的困境

很多朋友会因为家中的变故，暂时几个月无法工作，因此可以和用人单位协商，进行停薪留职。在此期间，员工不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇，但是不属于失业，处理完家中出事后可以立即返回岗位，不需要另外找工作。